都市型保育園ポポラー ソロ教育 ちゃんとひとりでできるもん！

幼稚園に4年間勤めていました。前職では音楽と運動に力を入れていて、発表会などを含め、毎日自分のクラスの子どもたち（30人程度）と充実した毎日を過ごしていました！子どもたちに求めるクオリティが高い分、事前の準備や保育のスキルなど、保育者としての学びがたくさんありました！（ただ、待ち帰りは毎日のようにありました…笑）
でも、子どもたちと一緒にやり遂げた時の達成感や子どもたちの満足そうにする笑顔、保護者からの感謝の言葉など日々の大変さが一瞬で吹き飛ぶ事を知ってしまっている私は、毎日ブツブツ文句を言いながらも頑張っていました！笑

このまま幼稚園で以上児の保育を続けさらにスキルを上げるか、幼稚園より前の年齢も経験し0〜5歳まで見れるスキルを高めるか悩みました。悩んでいた頃ちょうど年長の担任だったので、一緒に卒園すれば心残りは少し減らして転職できる！と思い、園長に相談しました。
とーっても粘られ、止められましたが最終的には頑張れ！と送り出してもらいました！

今まで30対1で過ごしてきたので、一人ひとりと、より密に関われる小規模保育園で探し始め、何園か見る中でポポラーの勤務の仕方などが合いそう！と思い面接を受けました。

重視していた「お給料」「勤務時間」「保育内容」をみて、良いなと思ったからです。また、面接官から一緒に働きたい！頑張って欲しい！と声をかけていただき、改めて頑張ってみようと思いました。

まずは人間関係の良さ！仕事中はきちんと役割分担をして仕事モードでやりますが、退勤後に食事に行ったり、休憩中にプライベートの話をしたりしています。他の園でも人間関係の良さを謳っていますが、ここまで良い園はないと思います！
また望んでいた通り、0~5歳までをみて、つながりのある保育ができること。また、小規模園なので一人一人のことをしっかり見られるのも良いです！園内だけでなく、会社全体で手厚いサポートがあるのも魅力です。子ども達ものびのび楽しく過ごしているのが伝わってきます。

現在、園長として新たな学びをしている真っ只中です。
転職直後は幼稚園とのギャップが大きく...でもそれも受け入れつつ、出来るようになって欲しい！と思う事を少しずつ子ども達にも先生達にも伝えています。やろうとしている姿を見れたり、幼稚園での経験をもっと知りたい！と声をかけてもらったりすると嬉しいです。経験を活かしながら、園長として、子どもたち・スタッフが毎日来たい！と思える園をつくりたいです！

関東の保育園で新卒から4年半ほど働きました。
1歳児クラスで副担任を務めた際は、途中から医療的ケア児になった子どもがいたため、日々保育をしながら看護師と連携しケア児の体調も注意して見ていくという経験をしました。この出来事がきっかけで医療的ケア児について知ることができ、新たな知識を得ることができました。
３歳児の担任を務めた際は、憧れていた先生から「いいクラスになってるね」と言われ、本当に嬉しかったですし、自信に繋がりました。
ただ、人間関係では苦労し...当時働いていた保育園を運営する本社の方にも面談していただきましたが、本社の方は園のスタッフのことまでは把握しておらず、流されてしまいました。

職場の人間関係でのストレスや、一人暮らしでつい食事を疎かにしてしまったことが原因で大きく体調を崩してしまいました。それを機に、地元に戻ってしっかり療養してまた働こうと思い転職を決めました。

実は、当時は人間関係のストレスを経験したことから、保育関係の仕事はもうしない！と決めて求人を探していました。しかし、どの求人を見ても心惹かれるものがなく「やっぱり私には保育しかないのかも」と思い保育専門の求人サイトで探していたところ、ポポラーの求人を見つけました。
決め手は、面接を受ける前にポポラーの公式サイトを見て保育理念に共感したことと、面接を受けた際に面接官の方から「天童園は明るくて愉快な先生たちがたくさんいますよ！」と言われたことです。面接官は本社の方でしたが、本社の方が園の雰囲気や先生たちのことをよく把握されていることに驚き、ここでなら頑張れそう！と思えました。
入社説明会で初めて天童園に行った際も、子どもたちが初対面の私にたくさん話しかけに来てくれたことに衝撃を受けたと同時に「こんなアットホームな園で働きたい」と強く思いました。

他のスタッフの皆さんが「分からないことはいつでも聞いてね」「何でも聞いて！」と言ってくれること。本当にいつでも何でも聞くことができます！
例えば、入社してすぐにミスをしてしまったことがありました。前職の経験から「厳しく注意されてしまうかも」と身構えながら説明と謝罪をしたのですが、その際に「分かった！じゃあこうしよう！」とすぐに改善案を出してくださいました。「次同じミスが起こらないようにしてくれれば大丈夫！」と励ましてくださり、その言葉で落ち着いて、その後も業務することができました。
今では、困った時や悩んだ時はすぐに近くの先生に相談して悩みを分かち合って貰っています。チーム全体で、ミスを責めるのではなく、すぐに改善に目を向けられる環境なので、ミスを引きずることもなくなりました。

また、子どもたちが子どもらしくまっすぐな性格であることも魅力だと思います。
縁があり、関東のポポラーにも何度か出張しましたが、どこの園も子どもらしい純粋な性格の子どもたちばかりで素敵だなと感じています。

今年から乳児リーダーをしているのですが、決断力が足りないと感じる場面が多いので、リーダーとして自信を持って決断できるようになりたいです！

幼稚園に5年勤めていました。主に1.2歳児の担当で、複数担任を経験しました。結婚を機に転職し、保育園に数か月勤めましたが、保育内容が教育観強めで合わず…もっと「あたりまえ」ができる子を育みたい！と、転職を考えるようになりました。

保育理念をみて、やる気が上がるような、明るく保育ができる場所になりそう！と思い応募しました。自分がやりたい保育ー「あたりまえ」ができる力や「自立心」を育む保育、ができそうと感じました。
面接前は緊張しましたが、面接官がとても話しやすい方で、面接というよりも会話をしているという感覚が強く、気軽に話せました。
給与面、休日面を考え働けそうかなと思いポポラーに決めました。

失敗したり不安なことがあったりしても「次はこうしてみよう！」「こうやってやってみるとできるよ！」などたくさんポジティブな声をかけてくださる先輩や仲間がいることに驚きました！以前は陰口ばかりの職場だったのですが、ポポラーは思いを伝えやすい環境のため緊張せず自信を持って保育ができています！
また、休憩1時間がしっかりとれるのも嬉しいです。他園では休憩時間とは名ばかりで、一回も取れたことがなかったです…。
園内研修も定期的に行われ、知識を増やす機会が多いです。意味のある研修やミーティングが多いのでスタッフのタメになると感じます。
毎月チーフとの面談があることも嬉しいです。思っていることを言える時間になっていて、溜めてしまいやすい性格だったので相談先があるのは心強いです。

何か達成できたときなど「上手だね！」「すごいと思う！」「ほんとよかった！」など褒めてもらえる瞬間があり嬉しいです。
また、今年のキャラバン（エリア内各園のスタッフと経営陣が年に一度一堂に会し、事業目標や保育方針の発表、保育研修、懇親会を行うコミュニケーションイベント）で園でプレゼンをするときに、楽しくできたのも思い出の一つです。

はい！働き始めた当初は、日々の身支度など、低年齢児が多いことで子ども達がまだまだ自分でできていない部分があり、以前働いていた幼稚園とのギャップを感じましたが…ただ、園のスタッフと「こういうことができるようになった方が良い」「そのためにこういう保育がしたい」を話し、長い目で取り組んでいこうとなりました。今は他のスタッフの理解も深まり、少しずつ子どもができるようになってきていて、手ごたえを感じています。
上下関係の壁が低く、話しやすい人が集まっているので、自分の「やりたい！」を素直に話せる環境があると感じます。