先輩の本音ムービー

『想いのプレゼンテーションが顧客を動かす』
直営店舗施設である「都市型保育園ポポラー」の新規出店のためにクライアントを開拓し、
子育て支援・教育施設の開発を担う、敏腕女性幹部の仕事を紹介。
タスク・フォースが売るのは「モノ」ではない。
だからこそ、自社の理念や想いをどれだけ語れるかが重要。
タスク・フォースは激しい会社。
全社員の目標に対する意識が高く、皆が同じ目標に向かい、
勢いよく突っ走っていく感覚を強く感じる。と語る。

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多会社の代表が考えるサービスが近くで見れて、スピードをもって実現化していく会社は珍しいと思う。
例えば大手の商社はそうかもしれないが、代表の姿を近くで見ることはない。
誰のためのサービスを自分たちが作っているかは、大きな会社に入ると仕事の幅が限られていて、結果的に一個人の成長は少ないと思う。
タスク・フォースは、全員が全力全身で、前に進める力が強いと思う。と語る。

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転職先を探していた時に、「大海に糸を垂らすことになっても、求めたい人材がいる」というキャッチコピーが書かれた広告を見ました。ただ単に大人数を集めているのではなくて、この会社はきっと誰かを探しているんだと思って、その誰かになりたい、なれたらいいなと思って、応募したのがタスク・フォースに出会ったきっかけです。

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「人としての基礎」をとても大切にしています。例えば、荷物を送る時には、ひと言書いた手紙を添えます。荷物を開けた側は、ちょっとした手紙があるだけで嬉しいと考えるからです。「こうしてくれたら相手は嬉しいだろうな」というところまで、先を見て考えて配慮する。入社して“こだわる大切さ”を教わったことで、相手のためになると自分も嬉しいって思えるようになりました。

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