先輩の本音ムービー

上部だけの人間関係じゃない。
心から信頼できる仲間がいる。
本音で向き合う価値がある。

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  • 第一営業部 開発部ゼネラルマネージャー 加茂寛明

    入社のきっかけは「人づくり」をビジネスを通じて、社会に提供、貢献していく。
    その信念をもって、事業に取り組んでいるところに共感をした事。すべてをゼロベースで創り出す仕事内容に、
    考える回数が多ければ多いほど、それを通じて失敗する回数が多ければ多いほど、年輪のようにスキルは広がる。本当の力をつけたいのであれば、本当の力が付く会社に行った方が良いと思う。と語る。

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  • 開発営業部 女性幹部 安福まさみ

    『想いのプレゼンテーションが顧客を動かす』
    直営店舗施設である「都市型保育園ポポラー」の新規出店のためにクライアントを開拓し、
    子育て支援・教育施設の開発を担う、敏腕女性幹部の仕事を紹介。
    タスク・フォースが売るのは「モノ」ではない。
    だからこそ、自社の理念や想いをどれだけ語れるかが重要。
    タスク・フォースは激しい会社。
    全社員の目標に対する意識が高く、皆が同じ目標に向かい、
    勢いよく突っ走っていく感覚を強く感じる。と語る。

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  • 企画部 篠田昌士

    多会社の代表が考えるサービスが近くで見れて、スピードをもって実現化していく会社は珍しいと思う。
    例えば大手の商社はそうかもしれないが、代表の姿を近くで見ることはない。
    誰のためのサービスを自分たちが作っているかは、大きな会社に入ると仕事の幅が限られていて、結果的に一個人の成長は少ないと思う。
    タスク・フォースは、全員が全力全身で、前に進める力が強いと思う。と語る。

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  • 採用戦略部 西山瑠美

    学生さんと話をしていると、「しんどいことはなんですか?」「大変なことはなんですか?」ってよく聞かれます。当然そういうこともありますが、それ以上に仕事を通してとびっきりの感動も、とびっきりの経験も、他にはないやりがいも、この会社で経験させてもらいました。新しく入ってくる皆さんにも、そんな期待をもって是非当社に来てもらいたいです。

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  • 営業本部 那須こずえ

    転職先を探していた時に、「大海に糸を垂らすことになっても、求めたい人材がいる」というキャッチコピーが書かれた広告を見ました。ただ単に大人数を集めているのではなくて、この会社はきっと誰かを探しているんだと思って、その誰かになりたい、なれたらいいなと思って、応募したのがタスク・フォースに出会ったきっかけです。

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  • 施設営業部 矢田茜

    「人としての基礎」をとても大切にしています。例えば、荷物を送る時には、ひと言書いた手紙を添えます。荷物を開けた側は、ちょっとした手紙があるだけで嬉しいと考えるからです。「こうしてくれたら相手は嬉しいだろうな」というところまで、先を見て考えて配慮する。入社して“こだわる大切さ”を教わったことで、相手のためになると自分も嬉しいって思えるようになりました。

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タスク・フォースは「人を育てる」会社です。タスク・フォースは「人を育てる」会社です。

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